مستشار قانوني اماراتي في دبي و ابو ظبي الشارقة و عجمان و الفجيرة
إن معرفة العامل ببنود عقده، وحقوقه، وواجباته في نظام العمل مزايا عديدة، ففضلًا عن تفادي المشاكل الناتجة عن الجهل بالأحكام والقوانين، فإنها تعطي العامل أفضلية مهنية عن غيره، إذ تقلل من هدره الوقت والفرص المتاحة أمامه، وتنمي لديه الشعور بالأمن والاستقرار – المساعدان على عملية الإبداع والإبتكار، وتحقيق التطوّر الذاتي والمهني والمؤسسي.
يتيح للشركات إنجاز أعمال معينة على جدول الأعمال المزدحم.
ثُلثي المكافأة إذا كانت سنوات خدمته من خمس إلى عشر سنوات.
يحق لصاحب العمل إنهاء عقد التدريب إذا ثبت له عدم قدرة أو قابلية المتدرب على إكمال التدريب، وللمتدرب نفسه أو وليه أو وصيه إنهاء العقد أيضًا – بشرط إبلاغ الطرف الآخر بمدة لا تقل عن أسبوع قبل التوقف.
سنشرح أساسيات العقود الإلكترونية ونناقش القوانين واللوائح المختلفة التي تحكمها.
يوفر للشركات التي تنشط في مواسم الحج والعمرة فرصة الاستعانة بموظفين مؤقتين دون تحمل تكاليف الاستمرار بتوظيفهم بعد نهاية الموسم.
بعد انتهاء مدة العقد محدد المدّة، ما لم يتم تجديده صراحةً، أو الالتزام به بعد انتهاء مدّته.
عدد الأيام المسموح فيها بالأجازات سواء المرضية أو السنوية أو الطارئة.
الطرف الأول: وهو الممثل عن شركة ــــــــــــــــــ بصفته ــــــــــــــــــ، والعنوان الدائم لمؤسسة العمل read more هو: ــــــــــــــــــ
أن يعطي العامل -بناء على طلبه- شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير.
لا يشمل ذلك العقود التجارية فحسب، بل يشمل أيضًا العقود المبرمة بين الأفراد.
يجب أن يحصل العامل على مكافأة تساوي أجر نصف شهر عن كل سنة قضاها من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.
“عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر.”